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劳动纠纷案例
职工下班了私自到别的班组帮忙 受伤了谁的责任?

职工下班了私自到别的班组帮忙 受伤了谁的责任?

金陵棋牌APP官网下载《工伤保险条例》中第十四条和第十五条分别概括了应当认定为工伤和视同工伤的情形,虽然表述的很清楚,但是实际中工伤认定还是存在很大的争议。一旦用人单位职工产生工伤,即使给员工买了工伤保险…

时间:2019-05-29作者:

公司和员工协商多加班 怎么就成了无效协议了呢?

公司和员工协商多加班 怎么就成了无效协议了呢?

在劳动争议处理中双方协商解决是最好的处理方式,在劳动仲裁程序中也会有调解处理的环节。所以在劳动用工过程中,劳动双方协商并形成书面协议的大多都具有法律效应。但在劳动争议仲裁中,总会有双…

时间:2019-05-28作者:

职工休完产假后岗位被取代如何安排 可以拒绝调岗吗?

职工休完产假后岗位被取代如何安排 可以拒绝调岗吗?

劳动者在自己熟悉的工作岗位做熟悉的工作内容,不仅自己工作起来会得心应手,还会更愉悦和高效,这也是大多职工对调岗抗拒的原因。但用人单位每个岗位都有相应的工作内容和职责,根据单位的实际经…

时间:2019-05-27作者:

培训完仍不能胜任工作 依法解除还要经济补偿,原因在这儿

培训完仍不能胜任工作 依法解除还要经济补偿,原因在这儿

经济补偿金是用人单位解除劳动合同时,给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。实践中用人单位需要支付劳动者经济补偿金的情…

时间:2019-05-25作者:

员工向上司吐口水,公司可否解除劳动合同?

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在过往的争议咨询中,因员工违反公司制度被解除引起的争议,用人单位看似合法、合理,有据可依。然而仲裁结果往往会大跌眼镜,看起来对方的辩词是在钻字眼,强词夺理,实际上是自身举证存在漏洞。…

时间:2019-05-24作者:

试用期不合格再给次机会却被告延长试用期 扎心了

试用期不合格再给次机会却被告延长试用期 扎心了

试用期是职工进入公司后的双向选择阶段,实际的用工过程中因为劳动双方对于解除劳动关系的权利限制不同,劳动者可以随时提出离职,而用人单位单方解除劳动合同则有很强的限制条件。所以试用期更多…

时间:2019-05-23作者:

工伤员工主动提出协商赔偿后反悔 单位需要再次赔偿?

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无论是对于单位还是劳动者,在工作中受到意外伤害后,工伤赔偿一直以来都是双方最关心的,也是产生争议最多的。产生工伤、工伤认定、劳动能力鉴定、协商赔偿、仲裁赔偿是处理工伤的一般步骤。对于…

时间:2019-05-17作者:

因离职证明导致找不到工作 可以找原公司赔偿?

因离职证明导致找不到工作 可以找原公司赔偿?

大多用人单位新员工入职,所要提交的资料都会包含于原单位解除劳动合同的书面证明,以防范之后产生劳动争议。因为如果员工与之前的单位还没有解除劳动合同,给原单位造成损失的,本单位有连带赔偿…

时间:2019-04-27作者:

不辞而别就算“自动离职”?过段时间回来要工资是什么操作

不辞而别就算“自动离职”?过段时间回来要工资是什么操作

很多企业用工过程中都会遇到,员工正常上班,突然就不来了,没有通知任何人也联系不上。这种情况下大多用人单位都会采取一种最简单的方式,就是什么都不做,当做我们通常所说的“自动离职”。一般…

时间:2019-04-26作者:

实习生拿到毕业证未签劳动合同 开始计算双倍工资

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未毕业的大学生到用人单位实习,其身份还是学生不是劳动者,双方不能形成劳动关系,签订的是实习协议而不是劳动合同,不缴纳社保也无法认定工伤。劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳…

时间:2019-04-25作者:

调岗涨工资是否就可以不经过员工同意

调岗涨工资是否就可以不经过员工同意

在实际的用工过程中,对员工的岗位调动是很常见的。一般用人单位中只要不是明显的降职、降薪、工作内容巨大变化的岗位调动,直接通知员工调动就可以达到目的,无需协商的过程。这就给很多用人单位…

时间:2019-04-23作者:

办公软件打卡记录能不能作为加班的证据

办公软件打卡记录能不能作为加班的证据

金陵棋牌APP官网下载加班是现在大多数人的常态,加班可以分为几种:员工自愿加班、单位安排加班以及员工工作任务未完成被动加班,看似都是延长了工作时间,但并不是都可以要求加班费的。《劳动合同法》第三十一条 用…

时间:2019-04-22作者:

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