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安安,扫清企业一切用工风险

10年专注劳动法律法规,只为企业解决用工风险

报名电话: 18580254422
为什么劳动争议受伤的都是企业?

Why is labor disputes injured businesses?

01

目前劳动法律不太健全

02

劳动法偏向于保护弱者

03

金陵棋牌APP官网下载懂法律的不懂企业管理,懂企业管理的大部分不太懂法律

04

没有意识到风险,抱侥幸心理,不重视

05

由人力资源部或行政部门负责用工关系相关事宜,专业度不够,有些甚至还没有员工专业;

06

聘请法律顾问,法律顾问不懂企业管理,只是做事后处理,而且对用工风险未必专业精深,没有提前防范的意识和系统解决思路

07

找不到方法,被动应诉,被动解决问题

08

企业缺少一套系统的用工风险管控防火墙


安安法务-工资薪酬管控系统


劳动法中的工资是指用人单位根据国家有关规定或者劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。劳动者报酬指劳动者为用人单位提供劳务而获得的各种报酬。用人单位在生产过程中支付给劳动者的全部报酬包括三部分:一是货币工资,用人单位以货币形式直接支付给劳动者的各种工资、奖金、津贴、补贴等;二是实物报酬,即用人单位以免费或低于成本价提供给劳动者的各种物品和服务等;三是社会保险,指用人单位为劳动者直接向政府和保险部门支付的失业、养老、人身、医疗、家庭财产等保险金。

工资薪酬引起的劳动争议有哪些?

1.克扣、拖欠劳动报酬争议;

2.加班事实的存在或加班时间长短有争议;

3.月工资标准低于最低工资标准争议;

4.有关绩效工资、奖金或提成的约定争议;

5.未休年休假工资争议;

6.虚开收入证明引起争议;

7.加班工资计算基数、发放数额争议;

8.年终奖计算方式及发放数额争议;

......


工资待遇.jpg


劳动用工工资薪酬包括:

关于加班工资基数、社保、经济补偿金、足额工资、收入证明等,在出现劳动纠纷时,都涉及到具体的赔偿,所以工资管控系统直接关系到企业和员工的利益。

作为用人单位,如何才能在出现争议的时候,保护自己的权益少赔钱?

安安法务工资薪酬管理系统

①.工资有关的法律法规政策深度解读。

②.工资表设计技巧,如何设计工资表才能降低公司的支付成本及法律风险?

③.计件人员的工资如何才能做到既不增加成本又合法支付?

④.工资管理的“十条黄金”法则;

⑤.如何开具收入证明才没有法律风险?(虚开收入证明法律风险很大)。

企业如何在不增加一分钱成本的情况下,解决加班工资的问题?降低社保缴纳、经济补偿金的总数?出现纠纷时,打赢劳动官司,是我们老板都想要的结果!仲裁、法院判案,看的是证据,哪怕企业再有理,对员工再好,相关的证据如果没有,照样会败诉。在出现纠纷时,怎样启动企业的自我保护程序,降低劳动纠纷的风险?降低公司的举证责任?提前做好用工风险管控系统,在出现劳动纠纷时,企业可以从容应对,不用再惧怕败诉,也不会轻易赔钱。

安安法务,10年前,靠帮企业打劳动官司起家,2014年,从事后打官司转变为从事前做规避,从员工入职一开始,到员工上班期间、离职时,所有可能发生的风险都提前规避,固定好证据,万一出现纠纷,主动权在企业手里,不再含冤赔钱!


劳动用工风险防范



用工风险管控课程内容


【1】解决企业用工方面存在的历史遗留问题:劳动合同、考勤、规章制度、工资福利、社保、工伤、离职、加班工资、年休假等有可能会给企业带来败诉获赔偿的风险点。

【2】让企业充分发挥对员工的管理自主权,不会因为企业行使管理自主管理权而受到劳动法律的制裁。

【3】企业能够在不支付一分钱的情况下解决加班工资、年休假的问题。

【4】企业能够合法的解除员工的劳动合同,不存在违法解除的情形。

【5】针对企业没有加纳社保,可以解决员工将来要求补缴社保和让企业承担损失的问题。

【6】可以杜绝员工钻企业管理漏洞的空子,让企业能够安心用工、稳健经营。

【7】提升管理水平,让企业的管理从人治走向法治,让企业从没有管理秩序走向规范化管理。

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安安法务-扫清企业用工风险


【1】实现防范:从员工入职、履职到离职建立系统管控系统,固定有利证据;

【2】专家经验:30位超过10年从业企业劳动法律研究专家,服务超过5000家企业;

【3】市场专注:只服务川渝企业,更懂区域政策、仲裁和法院;

【4】领域专注:之研究劳动法律法规,直达劳动争议官司;

【5】落地有效:所有资料设计都是从打赢劳动争议官司角度,签字即落地;

【6】节约成本:执行过程不增加企业用工成本,落地后让企业用工无忧;

【7】降低难度:落地操作简单,不增加人员的同事,提高效率;

【8】管理轻松:系统落地后,企业安心用工,提高管理效率,大胆管理、避免纠纷。

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更多用工风险管控信息请关注

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微信公众号:安安法务

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为什么要来安安学习劳务风险管理

Why should enterprises learn labor law?

事先防范

从员工入职、履职到离职建立系统管控系统

专家经验

10年30位专家服务5000家企业,经验丰富

市场专注

只服务川渝企业,更懂区域政策、仲裁和法院

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只研究劳动法律法规,只打劳动争议官司

落地有效

从打赢劳动争议角度设计所有资料,签字即落地

节省成本

执行过程不多花钱,落地后让企业少赔或不赔

降低难度

操作简单,不增加人员的同时,提高效率

管理轻松

企业安心用人,大胆管理,避免受惩罚
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